Especialidad en: Desarrollo del Capital Humano

¡Conoce las habilidades, actitudes, destrezas y conocimientos que esta especialidad ofrece para tu crecimiento profesional!
Perfil de Egreso

Los egresados de esta licenciatura contarán con conocimientos en:

• Crear estrategias que permitan el desarrollo profesional
• Estrategias en la organización con enfoques y métodos modernos
• Fundamentos del capital intelectual como motor de cambio para optimizar o reinventar las organizaciones
• Proceso de integración de recursos humanos
• Antecedentes de la capacitación laboral
• Principios de la gestión estratégica, así como las nuevas fuentes administrativas y herramientas de gestión del capital intelectual
• Sistemas de inducción, adiestramiento, capacitación y desarrollo del capital humano
• Habilidades directivas para la gestión y desarrollo del capital humano
• Habilidades profesionales para la gestión del potencial humano

Área

-

Duración

1 Año / 3 Cuatrimestres

Créditos

45.48 y 728 hrs.

Objetivo del Plan de Estudios

Al finalizar el plan de estudios de la especialidad en desarrollo del capital humano, el estudiante implementará las tendencias actuales en desarrollo y aprovechamiento de talento, coordinará estrategias clave para la capitalización del recurso humano y dirigirá equipos de alto rendimiento, a través de la aplicación de acciones estratégicas basadas en una perspectiva humanista, a fin de adaptar nuevos modelos de trabajo para mantener la continuidad operativa de la fuerza de trabajo, hacia el logro de objetivos de la organización.

RVOE 20231409

• Crear estrategias que permitan mejorar los procesos de una empresa u organización
• Capitalizar el talento de los miembros del equipo
• Aplicar conocimientos, métodos, técnicas y procedimientos básicos para desarrollar la capacitación y desarrollo del capital humano

• Optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal
• Describir y aplicar el método de evaluación de puestos
• Diseñar y planificar una estrategia del talento humano
• Determinar la misión, valores visión y objetivos de la organización

• Diseñar planes estratégicos de capacitación para potenciar el capital humano
• Resolver situaciones críticas con base en soluciones flexibles y sustentables
• Transformar la fuerza de trabajo en equipos de alto rendimiento

• Reconocer el papel estratégico de la gestión del talento humano
• Valorar las funciones que sustentan la gestión estratégica

• Fomentar la capacitación laboral como factor de cambio en las organizaciones

• Dirigir procesos de innovación en las organizaciones

• Motivar y generar el alcance de las metas de la empresa
• Procesar y analizar información procedente de fuentes

• Formar líderes estratégicos
• Alinear y aplicar las estrategias en la organización

• Utilizar el capital intelectual como motor de cambio
• Coadyuvar al desarrollo organizacional de la empresa

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